[原创]水煮三国：董卓废立皇帝 说明了什么道理

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看过《三国演义》的人都知道，东汉末年的董卓之乱以及后来的诸侯讨董战争，确实是因为董卓专权，废少帝立献帝所造成严重社会后果。

那么，董卓为什么要一意孤行废除少帝另立献帝呢？

用董卓的话来说，是因为少帝年幼无知，缺乏做皇帝的气质与威严，无法管理国家大事。对于献帝来说，他在年龄上比少帝成熟，做事老成持重，能担当皇帝大任。

我们且不说这些是因为董卓想掌管朝政大权而找的借口，也不论董卓后来的种种是非。单单是从这个事件的本身上看，是符合优胜劣汰自然规律的。

正如董卓所说的那样，年幼的少帝，因为养尊处优的缘故，再加上太后的垂帘听政，使他养成了懦弱的性格。以致遇事不知所措，只知道痛哭流涕。

献帝陈留王，年龄比少帝大几岁，经历的事情也就多一些，懂得更多的人情世故。因此，在为人处世方面，很容易得到董卓的喜欢。

从这个意义上说，一个人，如果只如少帝一般满足现状而无所追求，很容易就会被社会所淘汰，被别人所取代。

因此，要想在自己选择的路上走得又远又好，只有不断学习，与时俱进，才能够永远走在别人的前面。古话云，长江后浪推前浪，说的就是这样的道理。

陈留王之所以后来居上，主要原因固然是董卓所为。然而，如果没有他自己平时的努力学习，没有生活阅历的积累，就算他有皇帝的血统，也是没有机会得到董卓赏识的。

在这方面董卓其实是东汉末年最大的老板，少帝和献帝只不过是傀儡总经理，而他奉行的就是能者上庸者下的用人原则，在皇帝的废立方面，给后世的企业管理者上了一堂生动的实践课。

因此，从现代职场的角度来看，如果想在自己的职位上坐得稳坐得久，除了做一天和尚撞一天钟式的按时上下班还不够，还要懂得摸透老板的想法，按老板的要求做事情，只有老板满意了，自己的工作职位才能够保得住。

当然，在这同时，还得跟周边的同事处好人际关系，多学习别人的长处，及时接受新的事物和知识，保持一种健康向上的心态，才能够让自己永远立于不败之地。

这些，或许就是董卓废少帝立献帝的用人准则，给后世留下的一点启示吧。