秦朝吏治：罕见的高效而廉洁的官僚体系

作为我国历史上一个具有划时代意义的朝代，秦朝开创了许多的第一次，对后世造成了深远的影响，就比如官吏制度，在奉行法家治国的秦朝当官并不是一个好差事。

在秦朝为官绝不轻松，朝廷奉行“明主治吏不治民”的法家学说，管理官吏甚至比管理民众还要严格。

秦朝规定，你选拔推荐的官员如果日后工作出了问题，不仅他本人要被处理，你也要被连坐。秦昭王时期，丞相范雎保举自己的两位恩人郑安平、王稽为官，结果两人一个降赵，一个与敌国私通，事情败露后，范雎按律要被灭三族，最后还是秦昭王亲自赦免才逃过一劫。此外，如果你身为官员被撤了职，也就意味着仕途就此完结，这叫“废”，不可能像某些国家的某些官员那样，撤职后蛰伏一段时间，又能换个地方悄悄上任。

拖延症和懒癌也是在秦朝为官的大忌，商鞅执政时就要求“无宿治”——任何今天能处理的政务都不能拖到明天，这不仅使官府有了极高的行政效率，还使徇私者根本没有腐败的空间。

为严防司法腐败，秦朝还有“不直”、“纵囚”罪专门等待着审判者，故意轻罪重判、重罪轻判都属“不直”，把有罪的犯人以无罪释放则属“纵囚”，等待你的不仅是丢官罢爵，还有流放，秦始皇时期就曾发配大批“断狱不直”的官吏去修长城。

除去以上这些，官吏们日常还要受到内史或监御史的监督，每年正月还要接受考核“课”，评上“最”等级的为优，你可以得到提拔；评上“殿”的为劣，要接受处罚。

最后，与许多人以为的那样不同，“虎狼之国”也绝非道德的荒原，秦朝官吏的公务员守则——《为吏之道》，就堪称当时的“八荣八耻”：一曰忠信敬上（热爱祖国、尊敬上级），二曰清廉毋谤（为官清廉、不得以权谋私），三曰举事审当（举止得当），四曰喜为善行（助人为乐），五曰恭敬多让（和谐相处、谦让有礼）……

正是这样的管理体制，使秦朝有着历史上罕见的高效而廉洁的官僚体系，这也被曾来秦国进行学术交流的荀子夸奖为：“都邑官府，其百吏肃然，莫不恭俭、敦敬忠信而不楛……”